光明肉业召开青年人才工作会议暨2024年度共青团工作述职评议会

为进一步加强公司青年人才培养工作，为公司“产业攀升，主业利润倍增”注入发展新动能，2月27日，光明肉业召开了青年人才工作会议暨2024年度共青团工作述职评议会。公司党委书记、董事长、总裁李俊龙出席会议并讲话，党委副书记、纪委书记、工会主席杨帆出席会议。党委工作部、组织部、团委负责人，各二级子公司青年工作分管领导、团组织负责人及优秀青年代表共40余人参加会议。

李俊龙指出，光明肉业“产业攀升，主业利润倍增”的创新发展需要一支有理想、有抱负、有学识、有担当的青年生力军，敢于破局，创新有为，在发展、改革、管理上为光明肉业作出贡献。我们要对照“2+X”重点目标和任务，明目标、找差距、补短板，调动和使用青年人才的创造力，要把青年人才视同为公司的一种宝贵的战略资源，务实、扎实地把青年人才工作做好。

李俊龙要求，青年人才工作的开展要有计划，明方向，定目标，有任务，能考核。今年公司开展“搭饭”、“三新二亿”等重点项目，既是给青年成长提供了实战磨炼的实践平台，也是公司充分运用“四个无限”机制，激励青年创造价值的重要举措。青年们要在实践中积极学习成长，提升专业技能，并且公司要让青年在付出努力的同时拥有实实在在的收获。

李俊龙围绕进一步加快青年人才培养，形成开创光明肉业青年人才工作新局面，提出三点要求：

 

一是各级党组织要树立青年人才培养“风向标”。各级党组织书记是青年人才工作开展的第一责任人，要深入到青年员工队伍中去，学习和借鉴青年员工对企业发展的建议。党组织要通过“四个无限”机制，让“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”，确保人才队伍的活力和竞争力。

二是组织人力部要筑牢青年人才培养“压舱石”。以重点项目为抓手发现有能力的优秀青年，对关键岗位的青年干部给予政策上的倾斜。同时要有容错纠错机制，对存在过失或失误的青年从帮扶的角度及时纠偏纠错。

 

三是各级团组织要搭建青年人才培养“新平台”。公司团委要开展更多形式的与企业经营工作相结合的活动，把青年团结起来、组织起来、动员起来建功立业，在创新、创业、创造中大显身手。要把有限的资源聚焦在为有志青年搭建展示平台，让优秀青年们脱颖而出，获得更多的锻炼机会。

会上，光明肉业团委对2024年团工作进行了回顾，对2025年重点工作做了部署。光明农牧、冠生园食品、上海爱森团组织负责人对2024年度工作进行了现场述职，其他单位进行书面述职。会议表彰了2024年度光明肉业职业青年岗位建功行动先进集体和个人，先进青年代表做了交流分享。（王雪怡）