梅林新青年 共创星未来 ——上海梅林组织开展2020—2021年度新员工培训

11月18日-19日，上海梅林对2020—2021年入职的新员工开展了为期两天的培训，上海梅林党委委员、组织部部长、人力资源部总经理许秀娈进行了开班动员，总部人力资源部、纪律检查室、安保信访部、运营部、技术质量部5个部门负责人为新学员授课。来自上海梅林总部、冠生园食品、梅林罐头、上海爱森、联豪食品、上海鼎牛等13家企业的 34名新员工参加了培训。

本次培训通过线上+线下模式展开，旨在提升新员工身心健康和职业素养，明确自身角色定位，更好地感知梅林、读懂梅林、融入梅林，形成良好的企业氛围，增强凝聚力和企业归属感，助力新员工们在本职岗位上不断发挥自己的才能，增强大局意识和合作精神，着力为企业提供优质的人才储备。

开班仪式上，许秀娈为全体学员详细介绍了上海梅林的发展历程与未来规划。今年是上海梅林十四五规划开局的起步年，公司将围绕“规范运作、提升能力、协同增效、做优做强”工作主基调，突出降本增效、营销创新、风险防控等工作。未来，公司将紧扣“打造新优势，培育新动能，拓展新空间”主线，高度聚焦和深耕肉类主业，走稳“高蛋白+高质量”的双高发展路。

她表示，“每一位新员工都像浩瀚星辰中一颗蓄势待发的繁星，每一个人都充满无限可能，终将闪耀、散发出拥有梅林基因的光芒。”她对梅林全体新员工提出殷切寄语：一是转变身份，开启新的起点；二是提升站位，主动担当作为；三是快速融入，加强实践锻炼；四是明确目标，实现与企业共同成长。

总部各职能部门负责人从梅林品牌建设、管理组织架构、食品安全、生产安全、廉洁从业等方面做了详细介绍，使新员工进一步加深了对上海梅林各企业品牌及部分业务体系内容的了解，牢固树立安全意识，筑牢廉洁从业底线红线，激励达成成为对党忠诚、勇于担当的好青年。

此外，人力资源部协同第三方，开展了丰富有趣的拓展培训和提升职业化素养课程。学员们通过团建活动和培训提升了大局意识与合作精神，对如何塑造职业化行为、提升职业素养等有了清晰全面的了解。同时，对总部展示厅进行了参观，新员工有序、自发的对公司产品、品牌做解说，现场气氛和谐活跃，引导员工们感知企业、融入企业、形成企业凝聚力。

经过两天的培训学习，学员们纷纷表示，通过星训营一期的课程内容全面了解了上海梅林的发展历程与企业文化，对工作中如何打破思维壁垒、提升执行力、加强沟通协作，成长为适应企业发展的人才有很大帮助。下一步将总结归纳培训中获得的经验方法，熟练掌握并运用于实际工作中，更好地提升专业技能与个人素养，与梅林同行，为梅林添彩！

上海梅林将通过各项举措，继续加强新员工高素质队伍的培养储备力度，助力新人加速成长为适应企业发展的人才，培育出“拥有梅林基因，忠于梅林事业“的合格接班人。