活力传承突破发展 ——“00”后眼中的正广和

作为一个初入职场的“00”后，我已在正广和财务管理部工作了将近半年的时间。今天，我想说一说的是正广和的活力。

正广和的活力体现在员工的激情与热情上。虽然都是工作了很多年的经验前辈，但是这并不妨碍他们身上始终保持着和年轻者一样的激情和活力。记得上海梅林举办第三届职工运动会，即使活动放在周末，正广和的小伙伴们仍然高高兴兴地早早来到会场，一起排练着方阵，仅用不到1小时就完成了从“0”到“1”的突破。在正式走方阵时，我们踏着整齐的步伐，喊着激昂的口号，带着正广和百年历史的骄傲，向着前方坚定的走去。在趣味活动中，大家分工明确、牢记自己的任务，面对数米高摇摇晃晃重心不稳的叠加道具不慌乱、面对没有粘力反复掉落的充气积木块不气馁、面对离地快一米高只有人力支撑的绳网赛道不畏缩。队员们都鼓足了劲儿，争分夺秒，希望通过减少自己的时间为队伍争取更多机会，台下的小伙伴也有着使不完的力气，为队友加油打气。此刻的我们就像是无数股细小的河流汇聚成一条粗壮、绵延不断的大河，带着所有人团结一致的心和取胜的信念奋力前行，令人热血沸腾。

正广和的活力更体现在“正广和”品牌本身。作为一个有着160年历史的上海老字号，正广和是老一辈人心中的品牌水。随着时代的前行，人们购物的方式也逐渐发生改变，线上购物逐渐奔向主力。正广和早在90年代就开始向线上方向发展，如今商超、电商、软件平台上都在多方面发展。保持老一辈人电话订水传统的同时，也不断拓展新赛道让更多的年轻人喝上正广和水。在产品上，我们根据客户需求推出带有记忆中味道的罐装橙汁汽水，并不断研发新产品为客户带来新体验。在员工招纳上，不断引进青年，为公司注入活力，前辈们带着后辈们携手前行。在工作环境上，办公氛围更是十分融洽，大家就像一个四合院的大家庭一样，齐乐融融。在内部管理上，领导班子结合具体情况，及时对公司的组织架构进行合理调整。在工作方式上，为了更好的管理，勇于改变原有的方式，采用一个全新的系统。

“正广和”——这个百年老字号，虽然岁数较大，但是它并不年迈、也不曾迂腐，始终保持着源源不断的活力，不断突破自己的局限，带着传承的心，紧跟时代的发展。我相信也许它暂时还有些许掉队，但是不断突破发展的心不会改变，终有一天将会再创辉煌。（陈晓雅）