活力传承突破发展 ——“00”后眼中的正广和

作为一个初入职场的“00”后,我已在正广和财务管理部工作了将近半年的时间。今天,我想说一说的是正广和的活力。

正广和的活力体现在员工的激情与热情上。虽然都是工作了很多年的经验前辈,但是这并不妨碍他们身上始终保持着和年轻者一样的激情和活力。记得上海梅林举办第三届职工运动会,即使活动放在周末,正广和的小伙伴们仍然高高兴兴地早早来到会场,一起排练着方阵,仅用不到1小时就完成了从“0”到“1”的突破。在正式走方阵时,我们踏着整齐的步伐,喊着激昂的口号,带着正广和百年历史的骄傲,向着前方坚定的走去。在趣味活动中,大家分工明确、牢记自己的任务,面对数米高摇摇晃晃重心不稳的叠加道具不慌乱、面对没有粘力反复掉落的充气积木块不气馁、面对离地快一米高只有人力支撑的绳网赛道不畏缩。队员们都鼓足了劲儿,争分夺秒,希望通过减少自己的时间为队伍争取更多机会,台下的小伙伴也有着使不完的力气,为队友加油打气。此刻的我们就像是无数股细小的河流汇聚成一条粗壮、绵延不断的大河,带着所有人团结一致的心和取胜的信念奋力前行,令人热血沸腾。

正广和的活力更体现在“正广和”品牌本身。作为一个有着160年历史的上海老字号,正广和是老一辈人心中的品牌水。随着时代的前行,人们购物的方式也逐渐发生改变,线上购物逐渐奔向主力。正广和早在90年代就开始向线上方向发展,如今商超、电商、软件平台上都在多方面发展。保持老一辈人电话订水传统的同时,也不断拓展新赛道让更多的年轻人喝上正广和水。在产品上,我们根据客户需求推出带有记忆中味道的罐装橙汁汽水,并不断研发新产品为客户带来新体验。在员工招纳上,不断引进青年,为公司注入活力,前辈们带着后辈们携手前行。在工作环境上,办公氛围更是十分融洽,大家就像一个四合院的大家庭一样,齐乐融融。在内部管理上,领导班子结合具体情况,及时对公司的组织架构进行合理调整。在工作方式上,为了更好的管理,勇于改变原有的方式,采用一个全新的系统。

“正广和”——这个百年老字号,虽然岁数较大,但是它并不年迈、也不曾迂腐,始终保持着源源不断的活力,不断突破自己的局限,带着传承的心,紧跟时代的发展。我相信也许它暂时还有些许掉队,但是不断突破发展的心不会改变,终有一天将会再创辉煌。(陈晓雅)